Gymnasieutbildningen ledde till anställning – Nu letar Simon efter GKN:s framtida talanger
Simon Högberg inledde sin karriär på GKN Aerospace som svetsare redan under gymnasiet. Idag, nästan 15 år senare, arbetar han inom rekrytering och är en viktig del i GKN:s anställningsprocesser och konsulthantering.
– Det finns en stark kultur i att låta medarbetare vidareutveckla sin kompetens, vilket jag upplevde när jag gick tillbaka till skolan, säger Simon Högberg, Talent Acquisition Specialist på GKN.
Som Talent Acquisition Specialist arbetar Simon Högberg på HR-avdelningen hos GKN Aerospace. Han ansvarar för nyrekrytering och att stötta chefer inom olika verksamhetsområden med att hitta rätt kompetens för specifika yrkesroller. I rollen ingår även hantering av de konsulter som arbetar i organisationen.
– Det är allt från att underhålla kontakter med konsultbolag till att stötta våra chefer i rekryteringsprocessen. Jag rekryterar brett över hela organisationen, från produktionspersonal till ingenjörer, IT-tekniker och specialister inom olika verksamhetsområden, säger Simon.
Att han nu arbetar inom rekrytering på GKN var ingen självklarhet – karriären inleddes nämligen som svetsare under gymnasiet. Simon läste ITU (Industritekniska programmet) vid Nils Ericsonsgymnasiet i Trollhättan. Programmet ger elever både praktiska och teoretiska kunskaper med en tydlig teknisk inriktning mot industri och flygmotorer. Utbildningen inkluderar bland annat en certifiering som CNC-operatör, truckförarutbildning och 30 veckors praktik.
Gymnasiet samarbetar tätt med GKN Aerospace och bedriver delar av undervisningen på plats i företagets verkstad, vilket ger eleverna en unik inblick i verkliga arbetsprocesser.
– Möjligheten att snabbt komma ut i arbetslivet lockade mig till utbildningen. Vi fick lära oss om processer, tillverkningsmetoder, material och många praktiska delar som gav oss en bra grund för en framtid inom industrin. Programmet erbjuder även möjlighet att jobba extra under tredje året. Det gav mig chansen att kombinera studierna med en svetsarutbildning, vilket ledde till en anställning på GKN.
Arbetet som svetsare pågick i drygt sju år innan Simon bestämde sig för att läsa vidare. Svetsarutrustningen byttes ut mot läroböcker och han flyttade till Göteborg för att studera personalvetenskap.
– Jag insåg att mitt intresse för människor och relationer var minst lika starkt som mitt tekniska intresse. Det var då jag bestämde mig för att studera vidare.
”Det finns otroligt mycket kunskap här”
För Simon tog karriären en vändning, men trots en ny yrkesinriktning och ny stad skulle GKN återigen bli hans arbetsgivare.
– När jag var klar med mina studier stod jag inför ett vägval. Jag sökte många HR-jobb, men det var under pandemin och det var svårt att hitta en roll som kändes helt rätt. När det dök upp en öppning på GKN:s HR-avdelning var det en självklarhet att söka tjänsten. Jag visste vilken bra arbetsplats det är med stark kultur och härlig gemenskap.
I fem år pendlade han mellan Göteborg och Trollhättan innan han nyligen flyttade tillbaka till sin tidigare hemstad. Nu ser han fram emot att fortsätta utveckla rekryteringsarbetet och han är stolt över det som hittills åstadkommits.
– Vi har arbetat hårt med att synas i fler kanaler och hitta nya sätt att attrahera rätt kompetens till GKN. Det har gett oss större möjligheter att locka fler sökande och något vi har som målsättning att fortsätta med.
Han vill även uppmuntra fler att söka sig till GKN och lyfter fram bolagets världsledande position inom flygindustrin och den breda kompetens som finns internt. Här får anställda vara en del av ett globalt företag med verksamhet över hela världen och möjlighet att arbeta med innovativa tekniska lösningar.
– Vi anställer runt 200 personer per år, vilket kräver ett ständigt arbete med att ge nya medarbetare en bra start, att de ska trivas och känna sig inkluderade. Många stannar länge och utvecklas snabbt tack vare den kunskap och expertis som finns internt på GKN, säger Simon Högberg.