Från fotbollsplanen till industrin – Mirjam Bader bygger starka kundrelationer på GKN

Driv, samarbete och prestation är viktiga pusselbitar i Mirjam Baders vardag – både på fotbollsplanen och i arbetslivet. På GKN Aerospace hanterar hon affärsavtal och kundrelationer, samtidigt som hon utvecklar sitt ledarskap genom en intern utbildning.

– Jag gillar att samarbeta och lösa problem tillsammans med andra. Det är något jag har med mig från fotbollen, där lagarbete och prestation är avgörande, säger Mirjam.

Med en utbildning inom industriell ekonomi på Högskolan Väst och ett intresse för affärer och kundrelationer lockades Mirjam av möjligheten att arbeta i ett stort, teknikorienterat företag. I oktober 2023 började hon som konsult på GKN Aerospace och blev fast anställd i maj 2024. Som Commercial Officer arbetar hon med att bygga starka kundrelationer och säkerställa att GKN Aerospace levererar enligt avtal.

– Jag arbetar med kommersiella frågor kopplade till kunderna, framför allt i vårt samarbete med Pratt & Whitney. Det innebär bland annat att hantera offerter, leda kontraktgranskningar i ett tvärfunktionellt team och se till att vi upprätthåller goda relationer. Planering är en stor del av jobbet – exempelvis om kunden behöver ett visst antal produkter under ett år, då analyserar vi behoven och i samråd med produktion, se hur vi kan möta behoven på bästa sätt.  

Utöver sitt arbete på GKN Aerospace spelar hon fotboll i den lokala klubben FC Trollhättan. Att kunna kombinera yrkeskarriären med idrotten var en avgörande faktor när hon valde arbetsgivare.

– För mig var det viktigt att hitta en arbetsplats med variation och utvecklingsmöjligheter. GKN Aerospace kändes rätt eftersom det finns så många olika vägar att gå. Samtidigt vill jag fortsätta min satsning på fotboll, och därför var det avgörande att jobbet fungerade ihop med träningar och matcher.  

– Hittills har det fungerat jättebra. Fabriken ligger bara ett stenkast från träningsanläggningen så det är väldigt smidigt att ta sig mellan arbetet och klubbhuset. 
Mirjam beskriver GKN Aerospace som en arbetsplats där det är lätt att trivas, mycket tack vare företagskulturen och samarbetet mellan kollegorna. 

– Det är en positiv arbetsmiljö där många har höga ambitioner. Det märks att det finns en stark vilja att utveckla både företaget och arbetsplatsen. Trots att det är en stor organisation arbetar vi alla mot samma mål, säger Mirjam.

Läser intern ledarskapsutbildning 
Att utvecklas inom organisationen är något som motiverar Mirjam. Nyligen påbörjade hon ett internt ledarskapsprogram som riktar sig till medarbetare som ännu inte har en chefsroll men som är nyfikna på ledarskap och ser en framtid i en sådan position. Programmet innefattar bland annat möjligheten att följa en av företagets chefer för att få en djupare inblick i ledarskapets utmaningar.

– Det är en chans att testa på ledarskap i praktiken och förstå vad det innebär. För mig handlar det om att bredda min kompetens och se om det är något jag vill satsa på i framtiden.  

Utbildningen, som är frivillig för anställda, är en av flera interna satsningar som företaget driver i syfte att stärka kompetensen och ge medarbetare möjlighet att utvecklas inom organisationen.  

– GKN Aerospace erbjuder många utbildningar och program för sina medarbetare, och jag tycker att det är en stor styrka att kunna ha det inom organisationen. Det är en spännande bransch, ett spännande företag och jag ser fram emot att växa vidare här, säger Mirjam Bader.